Egyenlőség, sokszínűség és befogadás
Piacvezető munkaerő-toborzással foglalkozó vállalatként fontosnak tartjuk, hogy befogadó közösségeket építsünk. Ügyfeleinket is arra ösztönözzük, hogy a kiválasztáskor objektíven, a szakmai szempontokat helyezzék előtérbe. Tudjuk, hogy a változás velünk kell, hogy kezdődjön. A Haysnél minden tanácsadónk a fair kiválasztást és toborzást támogatja - egyenlő esélyeket adva minden jelöltünknek nemtől, kortól, nemzetiségtől és egyéni háttértől függetlenül. A céges értékeinknek és a közös látásmódunknak megfelelően a Haysnél elkötelezetten dolgozunk azon, hogy egyenlő esélyeket adjunk, valamint sokszínű és befogadó közösségeket hozzunk létre. A Hays csapatában mindenki képes őszintén önmagát adni és dinamikusan fejlődhet a karrierjében.
Így mozdítjuk előre a munka világát
Látásmódunk
Hiszünk abban, hogy a sokszínűség szükséges és hasznos az üzleti tevékenységünk minden szintjén és tükröznie kell az általunk kiszolgált piacokat és közösségeket.
A Hays cégkultúrája bizalomra, tiszteletre, egyenlőségre és befogadásra épül. Csak ilyen alapokon tudjuk megélni a céges értékeinket, elérni a céljainkat és kiteljesedni abban, amit csinálunk. Ezek mentén tudjuk eldönteni, mikor és milyen változásokat kell eszközölnünk, amik aztán hosszútávú hatást eredményeznek.
Kötelezettségvállalásunk
A Haysnél vállszélességgel támogatjuk az egyenlőséget, a sokszínűséget és a befogadást, legyen szó a tehetségek felvételekor a csapatainkba vagy a vállalaton belüli előrelépésekkor.
Mindenkit arra bíztatunk, hogy adjanak hangot a véleményüknek, osszák meg bátran az ötleteiket, amit meg is hallgatunk.
Az ügyfeleink kezdeményeizéseit is támogatjuk, hogy egyenlő lehetőségeket biztosítsanak a munkavállaóiknak, valamint sokszínű és befogadó közösségeket hozhassanak létre.
Aktívan támogatjuk a közösségeket
Az idei évben független szakértőket kértünk fel, hogy vizsgálják meg, mennyire igazságos és egyenlő feltételek mellett tud valaki a Hays csapatába kerülni, kiteljesedni és előrelépni a karrierjében. A kapott eredményeket megosztjuk munkatársainkkal. A szükséges változtatásokat pedig a globális és regionális szervezeteinkkel közösen hajtjuk végre.
A Haysnél minden tanácsadónk részt vesz a „Tudatalatti elfogultságról” szóló tréningünkön és a mindennapi munkájukban is fair toborzás folytatnak.
Emellett a társadalmi felelősségvállalásunk keretében számos jótékonysági tevékenységet és önkéntes munkát végeznek, amivel elősegíthetik mások életét és lehetőségeit a munka világában.
