This site uses cookies. If you continue, you consent to this.

HOGYAN LEHETSZ SIKERES RECRUITER

 

A toborzás egy kihívásokkal teli, ám mégis egy hálás szakma, hiszen a siker mértéke csakis rajtad áll. Ha keményen dolgozol, akkor biztosan meglesz a munkád eredménye, viszont ha csak félgőzzel csinálod, akkor a sikerélmény is kisebb.

 

Előnyben a személyiség

A megfelelő attitűd és a személyiség döntő fontosságú, amikor iparágtól függetlenül, egy új munkatársat alkalmazunk. Így a Hays-nél is inkább a személyes erősségeid, mintsem az önéletrajzod vagy a szakmai háttered alapján fogunk megítélni. A toborzási szakmában kulcsfontosságú a személyiséged, ami után következik a tapasztalat és a kvalitások.

Egy jó tanácsadót rengeteg tulajdonság jellemzi, köztük a következők:

 

 

Folyamatos fejlődés

Ne aggódj, hogyha még nem rendelkezel az alábbi tulajdonságokkal, hiszen a legtöbb ügynökséggel ellentétben, a Hays számos lehetőséget biztosít a szakmai fejlődésedhez. A karriered során folyamatos tréningekkel támogatjuk a munkád, akár gyakornok, tanácsadó, menedzser vagy igazgatói pozícióról legyen szó. Szakmai háttértől függetlenül, a tréningekkel igyekszünk minden olyan szükséges készséget átadni, ami hozzájárul ahhoz, hogy sikeres és elismert tanácsadóvá válj.

 

A benned rejlő lehetőségek alapján fogunk téged megítélni, ezt a filozófiát pedig a teljes belső toborzási folyamat során megtartjuk. A Hays fő értékei az attitűd, a készségek és a tulajdonságok – ugyanazok, amik megkülönböztetnek bennünket versenytársainktól, és ez tesz minket a munka világának vezető csapatává.

 

1. Érdeklődő

Recruiter tanácsadóként az adott szektorban található szinte összes pozícióval tisztában kell legyél, így a kíváncsi természet segítségedre lesz ezeknek a elsajátításában.

Az egyik leggyakoribb ok, amiért valaki a toborzási pályát válassza (különösen a Hays-t), az az, hogy nincs két egyforma nap. Minden nap más és más kihívásokat rejteget, ami egy új lehetőség a tanulásra és a fejlődésre. Az érdeklődő attitűd már az első telefonos interjú során is fontos egy jelölt esetében, hiszen a tanácsadók szeretik, ha a jelölt kérdéseket tesz fel az adott pozícióval kapcsolatban, és nyitottak a különböző eszmecserékre.

 

2. Ambíció

Ahhoz, hogy sikeres legyél a toborzási szakmában, elengedhetetlen, hogy ambiciózus legyél. Mivel ez egy eredményorientált iparág, folyamatosan proaktívnak kell lenni. A sikeres tanácsadók határozottak és energikusak, és kitűzött céljuk, hogy meghaladják az értékesítési elvárásokat, és bővítsék hálózatukat.

A Hays-nél nemcsak magad miatt, hanem az ügyfelek, a jelöltek és a csapat miatt is fontos, hogy ambiciózus légy. Ha hosszú távú jó kapcsolatokat szeretnél fenntartani az ügyfelekkel és a jelöltekkel, akkor a lehető legjobb szolgáltatást kell biztosítanod az idő 100%-ában.

 

3. Szakértő

Toborzási szakértőként elvárás, hogy mélyreható és széleskörű ismeretekkel rendelkezz az általad képviselt piacról. Ne aggódj, nem számítunk arra, hogy azonnal rendelkezel minden kellő információval; a hálózatod kiépítésével ismereteid is folyamatosan bővülni fognak. Szakmai háttered az esetek nagy részében befolyásolja, hogy milyen szakterületre érdemes toboroznod, a Haysnél pedig több mint 20 szektor közül választhatsz.

A jelöltekkel és ügyfelekkel történő napi szintű kapcsolattartás gördülékenysége érdekében, a jó kommunikációs készség elengedhetetlen egy toborzási szakember számára.

 

4. Szenvedélyes az emberek iránt

A hosszú távú kapcsolatok kialakítása a recruiter szakma egyik alappillére. Minden a kommunikáción és az együttműködésen múlik, a csapatoddal, az ügyfelekkel és a jelöltekkel egyaránt.

Ha szívesen kommunikálsz emberekkel a mindennapi munkád során, lelkesedésed motiválóan fog hatni a jelöltekre és az ügyfelekre is. Az egyértelmű és magabiztos kommunikáció már fél siker egy jelölt elhelyezéséhez.

 

Álláskeresés